Ayer 18/05/16, los alumnos de 2°año de la Tecnicatura de RH, han dado inicio, de manera extraordinaria, al Ciclo de Capacitaciones que se lleva a cabo dentro del espacio curricular: Técnicas de Evaluación de Desempeño (E.D) a cargo de la Prof. Mónica Guaraz Ibañez. Cabe destacar que los alumnos recibieron un Certificado de Participación por haber asistido como Capacitadores en el mencionado Ciclo.
Por un lado, porque es importante que los alumnos conozcan y se familiaricen con las diferentes técnicas de E.D que se usan actualmente en la realidad laboral, y por otro lado, porque el profesional de Recursos Humanos, cumple varias funciones importantes dentro de la Organización
y una de ellas es la de Capacitar a los manager de línea sobre la técnica de Evaluación del Desempeño laboral elegida, su implementación e importancia del Feedback que tiene la misma, ya que este proceso es una responsabilidad de línea y una función de staff, por lo tanto son los gerentes y jefes de cada área de la empresa los que deben realizar la E.D. a sus colaboradores para verificar que éstos están haciendo lo qué deben y cómo deben hacerlo y en caso contrario, nos sirve para acordar acciones de mejora y aclarar a los empleados qué es lo que la empresa espera de ellos.
y una de ellas es la de Capacitar a los manager de línea sobre la técnica de Evaluación del Desempeño laboral elegida, su implementación e importancia del Feedback que tiene la misma, ya que este proceso es una responsabilidad de línea y una función de staff, por lo tanto son los gerentes y jefes de cada área de la empresa los que deben realizar la E.D. a sus colaboradores para verificar que éstos están haciendo lo qué deben y cómo deben hacerlo y en caso contrario, nos sirve para acordar acciones de mejora y aclarar a los empleados qué es lo que la empresa espera de ellos.
¿ Cómo lo llevamos a cabo?
De las distintas Técnicas y Métodos de E.D. se han elegido al azar 4 de ellas para que los alumnos, divididos en 4 equipos, realicen de manera real y profesional, el diseño de un plan de capacitación sobre la Técnica designada por sorteo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario